障がい者求人紹介（ラルゴ高田馬場）

• 障がい者に特化した職業訓練・求人紹介
• 求人の7割が30年以上続く安定企業
• 性別、年齢問わず求人掲載あり

 

ここのポイントはバーチャルオフィスとして実践的なトレーニングを経験することが可能らしいぞ。 PCのスキルや、MOS資格 、就活講、コミュニケーショントレーニング など実施できるので、新しい一歩を踏み出すのに安心のシステムがあるな！

ぶうたろ

障がい者専門の就職転職支援サービス。約600社を非公開求人として持ってって１都３県に強い転職会社だ！

業界実績は20年以上あって選考から就労後までの支援が受けられます。

ぶうたろ

実績は間違いないと思うぞ

ラルゴの特長

拠点があるので安心

選考対策から終了後定着支援までマジで手厚いサポートが受けられる

かなり細かいところまで支援してもらえるので面談場所を4ヶ所用意しています。

さるねずみ

面談場所は高田馬場、立川、横浜、千葉だよ

マッチングイベントに招待される

広告などに出ることがないイベントとかもサービス利用者さんは限定で招待してくれる。

就労までの流れはこんな感じ

まずは申し込みをする

事務局から連絡があり、面談場所とか日程などを案内される

面談求人紹介をしてもらう。

キャリアアドバイザー面談をしてくれるので今までの経験とか不安な点とか話を聞いてくれる 。その上で合ってる求人を紹介してもらえます。

選考・入社

キャリアアドバイザーがしっかりサポートして二人三脚で入社まで一緒に頑張ってくれますので不安な人はすごく安心できると思う。

内定

入社日の調整とか採用条件の確認もキャリアアドバイザーが一緒に行なってくれるから、ちょっと聞きにくいお給料のこととか労働環境の交渉などもやってくれます。

入社後のフォロー

入社後もちゃんとフォローしてくれるから安心です。

都心部でお仕事を希望される場合、ラルゴはいいと思うよ。

障がい者求人紹介（ラルゴ高田馬場）

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ぶうたろ

もう少し詳しく

公式ページへ【ラルゴ高田馬場】

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いい就職ドットコム

• 第二新卒・新卒・既卒者・留学帰国者の就職サイト
• 全国の仕事情報を更新しています
• 若手社員に特化した求人が多数

詳細ページ

いい就職ドットコムでは求人を出している企業の社長や先輩社員を招いて会社説明イベントを実施してるよ。生の声を聞けるから安心だね。第二新卒の方々は一度退職しているから色んな不安もあるよね。こういったイベントに参加して参考にするのもありだと思うよ。会場は東京、大阪、名古屋の都心部ですね。（2020年時点）

さるねずみ

公式ページ「いい就職.com」

いい就職ドットコムは単なる求人情報サイトではなく、会員登録いただいた既卒・第二新卒の就活・転職を行う人に、情報提供を目的とした正社員就職支援サイト。

ここはただ就職を応援するサイトではなく、良い就職を実現するために応援してくれるサイトですね。

業種や職種、給与とか勤務地だけじゃなくて、ミスマッチを起こさないように働く環境とか、経営者の人柄とか実際の離職率などをこのサイトの社員が実際に企業に足を運んで取材して情報をしっかりと蓄積したものを事前に教えてくれる

ぶうたろ

ありがてーーー

転職をする前には助かる情報満載なので、不安な方はいいと思うわーー。

いい就職ドッドコムの特徴

求人の職種が多いなー

営業系、 IT 系、経理総務、人事、販売接客、マーケティング、一般系事務、秘書アシスタント、設計開発、 編集クリエイターなど求人数多いな。

就職支援メニューで個別企業紹介ってやつがある。

気になった求人があれば 直接いい就職ドッドコムを運営してる会社に行って担当から直接情報を教えてもらうことができる。

拠点に関しては東京、大阪、名古屋、横浜だってーーー。

さるねずみ

直接行って相談を受けても別に料金はかからない

しっかり情報を聞いた上で転職をするかどうか前に進むかどうかは自分で決めればいいと思うよ。面倒くさい人は、電話だけでいいと思う

会社研究セミナーも開催している

企業の社長とか先輩社員を招いて会社研究のセミナーを開催してるらしいよ。

ぶうたろ

至れり尽くせりやな。そこまでする必要あるか？

経営者のビジョンとか先輩社員の生の声を聞けるから直接会うのは、いいかもね。社長は別として、先輩社員見たら一発でわかるよ。

こんな奴が働いてるところにいきたくねーって肌で感じられるし。逆にこんな人が働いてるなら行ってみてえーってなるかもしれないし。

公式ページ「いい就職.com」
 

登録したらこんな感じです

求人情報の検索をする

自分でネット上で検索するのもありだけどアドバイザーから提案を受けられるよ

気になる求人があれば応募をする

アドバイザーとしっかり相談の上で決めてから応募をするから安心です

社風や社長の人柄を知ることができる

何度も訪問しているアドバイザーがいるから具体的でリアルな情報を切り出すことができる。ネット上でみるのは限界があるけどこれだと安心だよね。

サポートも充実している

自己分析もアドバイザーと一緒に雑談する中で新しい自分を発見することもあるらしいよ。面接とか選考の対策 ちゃんと専門家が内定までサポートしてくれる。

面接して、内定！！！！

てな感じ。

登録して損はないね。絶対

いい就職ドットコム

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さるねずみ

公式ページ「いい就職.com」

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工場ＷＯＲＫＳ

• 全国の求人がめっちゃ多い！（寮付きなど）
• 女性に人気の食品加工や工場事務の仕事もある！
• 雇用形態別の情報も充実

業界NO1の安心信頼出来るサイトと言ってるだけあって、求人数多いし寮付・寮費無料・家具家電付・入社祝い金・特別手当有・引越費負担・日払い・週払いなど検索軸も多いわ！　寮付求人は1R寮から家族寮まであって寮によっては家族での入居可能らしいぞ！！　スゲーな。

ぶうたろ

公式ページ【工場ワークス】

工場ワークスは、全国の工場求人専門サイトです。

倉庫での軽作業や期間従業員の仕事、ドライバーの仕事など、結構たくさんの求人がある。案件数が多いけど、ちょっとサイト内はごちゃっとしてるイメージ。

さるねずみ

製造業だけじゃなく、食品や化粧品の工場、倉庫の仕事も沢山掲載してる。

未経験OK の仕事や、女性活躍中の仕事などもある。

人間関係につかれて、コミュニケーションもあまりとりたくないって方は、もくもくと働ける工場の仕事もいいと思う。

検索軸も割と多い

時給、月給など希望のお給料から、市町村など希望の場所から、寮付きやカップルOKのお仕事など、希望の特長から簡単に条件を絞り込んでお仕事を探すことができるるから、便利やね。

ぶうたろ

カップルOKって、、

工場で働く人のお役立ちガイドが凄すぎる。

役立つ豆知識の量が半端じゃないので全て読むのは至難の技くらいボリュームがある。

未経験でこれから工場の仕事をしてみたいって方はこのお薬だ実家糸を一度見てみるとイメージ湧くかも。

さるねずみ

ざっくり内容を説明しとくね

基礎知識編

工場の基礎知識で、そもそも控除の仕事って何、働くメリット、危険な仕事はどんなものが 、身につくスキルってどんなもんがあるなど。

工場で働くのが初めてのカッターそれを解消するための方法なのか書かれてます。

あった工場の仕事に慣れている人はもっと専門性に向かうべきステップでも書いてます。

職種別の説明もめっちゃ丁寧に書いてます

例えば組立組み付けについて、検品検査調整について、品質管理、製造技術、ハンダ付け、 バリ取り、研磨、

仕分け梱包ピッキングなどなどめちゃくちゃ丁寧に一個一個書いてるからまずは見たらよくわかると思うよ。

雇用形態の種類もしっかりある

正社員契約社員パートアルバイト派遣社員の雇用形態の解説や、 どれぐらい稼げるかの解説 が丁寧に説明してあるよ。

工場で働くための豆知識など

自分に合う仕事の探し方、応募から面接入社までの流れ、 工場で働くために必要なもの、工場の仕事で役に立つ資格など解説されてる。

待遇について

福利厚生はどんなものがある、給与についてはどんな感じ有給休暇については寮完備の仕事ってどんなものがある、

社会保険はちゃんとありますかなど丁寧に書いてます。

工場WORKSのまとめ

まずこのサイトは求人を探すという前にお役立ちガイドを見て自分に合った仕事をまた検討してから登録するってことがじゃないかと思う

登録をしなくてもサイトは見れるのでまずはここから見てみたらどうでしょう

工場ＷＯＲＫＳ

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• 女性に人気の食品加工や工場事務の仕事もある！
• 雇用形態別の情報も充実

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ぶうたろ

公式ページ【工場ワークス】

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ジョブハウス工場

• 工場・製造業・期間工・メーカー専門の求人
• 業界ごとに細かく検索できる
• いろんな特集が組まれていて検索しやすい

スペシャル求人や、寮付き求人、こう収入求人、未経験者求人など特集が組まれているのでサイトを見ているとワクワクするぞ。勤務時間や給与についても多くの記事（コラム）が掲載されているので参考できると思うから頑張って探してみろ！

ぶうたろ

公式ページ【JobHouse】

工場の求人は一般の人から聞くと範囲が広すぎるから、よくわかんないですよね。

「印刷・製紙」「化学・石油化学」　「建築・住宅」　「食品・飲料」　「自動車・自動車部品・バイク」　「製薬・化粧品」　「機械・鉄鋼・金属」　「物流」　「半導体・電子」　「家電・パソコン」と業界ごとにわかれてるらしい。

サイトで検索するときも、都道府県、業界や職種、特徴から探せるので工場の求人が分からない方でも非常に探しやすいサイトです。

ぶうたろ

初心者でも、外国人でも、 友達やカップルでもOKの求人もある。

ジョブハウス工場の魅力

丁寧に説明してるサイトで分かり易い

工場の求人と言ってもやっぱり分かりにくい。このサイトは、ものづくりについては製造業に関わる、

仕事内容などをコラムみたいに書いてるものがたくさんあるので、まずそれを見て勤務時間のことや、給与についてなど調べた上で決断することができる。

とりたろ

非常に便利なサイトだと思います。

相談にのってくれる

工場の求人はやっぱりわかんないっていう方には、ちゃんとキャリアコンサルタントがつくので、安心できます。

どの工場で働くのが自分にとって良いのか、ちょっと未経験なんで心配ですとか何でも聞いてくれますからまず登録して、相談してみてね。

勤務後もサポートしてくれるのだ

勤務した後のサポートがちゃんとしているから安心できます。

転職サイトは転職できるまでていうところも多く存在してます。ジョブハウス工場は転職して勤務した後にもちゃんとサポートしてくれます。

何か困ったことなんかがあれば相談に乗ってくれますし一緒に解決をしてくれますのでマジで安心だよね。

さるねずみ

やるねーー

働き方に関する Q & A コーナーもすごく充実してる

一度サイトを見ていただければよく分かると思うんですけど、丁寧に説明してあるよ

とりたろ

素晴らしいですねーー

登録は1分で、LINE や電話で無料相談も行ってる。

名前、メール、電話番号、生年月日、住所、任意のパスワード 登録したらそれだけでオッケー。

悩んでいても始まらないから、相談だけならいいと思うなーー。サイトだけでも見て決めたらいいと思うぞ！

ジョブハウス工場

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• 業界ごとに細かく検索できる
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ぶうたろ

公式ページ【JobHouse】

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ぶうたろ

工場求人ナビについて説明するぞ！

工場求人ナビ

• 全国の工場求人が検索できる
• 全国で面談や相談会を実施している
• 勤務地、業種、寮、収入を希望で検索できる

面談ブースを設けているので安心だよ！ 職場見学を案内してくれたり、就業後のフォローでヒヤリングしてくれたり、給料日前にに働いた分の給料もらえる制度があったり等、サポート体制が抜群のナビサイト。至れり尽くせりだねぇーー。いいなー。

さるねずみ

公式ページ【工場求人ナビ】

日総工産の採用サイトで日総工産で請け負っている、日本全国の工場系のお仕事をご紹介してるサイトなんだわ！

勤務地、業種、寮、収入とか希望に合わせて探すことができる。サイトはシンプルで使いやすいと思うぞ！

さるねずみ

収入も月収、年収など金額を細かく設定できるよ

勤務地までの赴任交通費支給、即生活できる寮や備品もご用意。職場の悩み等を相談できるスタッフホットラインも設置しています。

※日総工産のサイトより引用

登録から就職までの道のり

step
1まずは応募してみる

まず応募者情報を入力する。名前、住所、性別といった基本情報なので結構簡単に登録できます。

登録を進めていくと登録相談会を予約するページに行くので会場と日程を選ぶ。

ぶうたろ

調べてみたら、全国にあったぞ

いろいろ調べてみて、気になる企業があれば２０件キープすることができるので、キープリストに保存して、後でまとめて応募するっていうこともできるのですごく効率的だし使いやすいと思う。

step
2無料相談会に行ってみる

エントリーシートを記入して、ヒアリング面談して、適性テストがあって、お仕事の説明と紹介があります。トータルで約1時間位のものです。

面談は合否を決定するものでは無いです。求職者のことをちゃんと理解することが目的なので、ちゃんと自分を出して希望とか言った方がいい！

さるねずみ

面談する個室が用意されているところもあれば、ない所もあるみたい。

ぶうたろ

最大の魅力は職場見学ってのができる

就職先の職場を見学させてくれって、なかなか言いにくいよね。

ナビの担当が間に入って調整してくれるので職場見学ができちゃうってこと！　マジで嬉しいよね。

さるねずみ

企業によっては見学できないところもあるみたいだよ

サイトには寮完備の仕事特集があるのでそこをピックアップして相談するといいと思います。

step
3内定

無事に内定！　入社に必要なものなど丁寧にサポートしてくれます！

step
4仕事開始

仕事スタートしたら終了ってことはない！

ぶうたろ

なんだって

就業後のサポートスタッフがいるらしい。業務内容の指示や補佐を行ってくれ、職場のトラブル等の相談に乗ってくれ、たまに飲み会の企画などもするみたいです。

ぶうたろ

なんじゃそれは！！　めっちゃいいやん

給与前渡制度などもあり給料日前にに働いた分の給料もらえる制度があるとのこと、申請が必要になります。

職場を変えたいと言う事の相談にものってくれ、どうしても辞めたいって言う人に対してまた違う職場を紹介することもできます。とのこと。

至れり尽くせり！！！

大手の工場もたくさん掲載されているので登録してみるのもありかな！

さるねずみ

まずは登録からね

工場求人ナビ

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さるねずみ

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高年収層に特化した転職エージェント【JAC Recruitment 】

• 管理・専門職、ミドル・ハイクラスの高年収層に特化した転職エージェント
• 20代後半～50代前半の年収600万以上の方
• 職種は管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、業界スペシャリストやエンジニアなど

拠点が東京、北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、横浜、甲信越（山梨/長野）、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国（広島/岡山）にあり安心できますね。ハイクラスに特化しているサービスですので、一度チャレンジしてはどうでしょう！

とりたろ

JACリクルートメント

グローバル・外資系・ハイクラスの転職支援サービス【Samurai Job】

• グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービス
• 約20,000件のハイクラス求人
• 取引実績企業数30,000社

年収700万以上の転職を希望の方！　30代・40代を中心に、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで大量の求人がありますのでチェックしたほうがいいよ！

さるねずみ

ハイクラス求人へ

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さるねずみ

介護業界の体験談だよ

ウチの上司は基本優しく、接しやすい人なのですが、危機感と決断力が無いので大変困ります。通所介護施設なので、人材不足の中、利用者様を出来る限り安全に見守りたいのですが、余り気にせずにその方1人に職員が手を取られる様な利用者様を入所させます。

入所して頂きたいですが、きちんと見てあげることができないのです。会社として数字を上げたいのも充分理解できます。しかし利益を上げるだけではこの業界は回せません。人の命に関わります。

ただお預かりすれば良いと言うものではないのです。1人の方に掛かりきれる人員があれば良いですが、そうも行きません。ほぼ、1人で8～10人（認知症の方、足が弱く、車椅子と言った方がほとんどです。）を見なくてはならないのが現状です。

とりたろ

本当に大変な業界ですねえ。

仕事場は戦場のようなもので、常に集中しておかなければならない

認知症の方が危険な事をされない様、混乱をされない様、気を配らないと行けません。例えば、食べ物以外を口に入れられたり、足が弱くなっているのを
理解出来ず歩こうとされたり等がザラです。

そして事故が起こるとご家族の目も厳しいですし、自身もショックです。何より転けられたりされたご本人が痛い思いをされた事が申し訳ないのです。

また、特に2020年から新型コロナウィルスで現場はピリピリしています。

そんな状態で口だけの上司。まったく危機感がない

コロナに関わらず、大丈夫でしょ。行けるでしょ。と呑気に構えて危機感がなく、事前に取れる対策も考えてくれません。しかも言ったことを直ぐに忘れます。

口だけは達者で本当に危機迫る状況になったとき、判断を仰いでも。「考える」と言ったきり。そのまま。　決断力がなくいつもスタッフが判断しないとならない状況です。人の命に関わる仕事なので本当にこわい毎日です。

医療、介護は本当に大変な仕事

特に医療や介護の現場っていうのはめちゃくちゃデリケートな場所ですよね。

会社として利益を上げていかなければならない側面と、命も守っていかなければならない側面があるからバランスを保つことが難しい業界ですよね。

会社として患者さんにどうなってもらいたいか、こ患者さんに何を提供していくのかみたいなものが、

明確になければ都度都度、目の前のものに対応していくことになり。ついつい目の前の利益に手を伸ばしてしまうってことが発生するんですよね。

命に関わる職場で「口だけ上司」はマジで最悪だ

こちらの体験記事でもあるように、これくらいならできるでしょ、まだいけるでしょ。

とか言っちゃう口だけ上司ね。これマジで最悪だよ。

僕も今まで色んな上司と出会ってきたけど、こういった感じで「やれるやれる」「余裕ーー」っていうヤツで

余裕だったためしがないよね

現場の仕事をちゃんと理解してて、スタッフの誰よりも仕事をしてて、誰よりもその作業に理解がある人間なら

軽々しく「できるでしょ」とか言わない。

できる上司はしっかりスタッフに指示するし、難しい仕事だとしても、依頼する意味も添えて指示するはず。

出来ない人ほど、出来ない自分を隠すために、「できるでしょ」「余裕だよ」とか言っちゃう。

お前はできんのかい！！　って感じだよ

お前に言われたくないわって

お前がやってみろや

反発が心が湧いてくるから、こんな上司に誰もついていかないよね。

まとめ：嫌な仕事をやり続けた人は軽々しい発言しなくなる

結局、楽なことに逃げてきた人。

困難な仕事を避けてきた人は。仕事の大変さや、人が抱えている苦しみを理解することはできない。

だから平気で軽々しい言葉を発することができるわけです。

嫌な仕事をやり続けた人は、色んな苦しみを味わっている。だから人に優しくなれる。上司になる人は、嫌みを理解できる人間にならないといけないよね。

てかほんとにいろんな人がいますよね。今日も頑張ろう。

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いつも会社の外に出ていて、何をしているのかわからない上司がいます。少人数の会社なのでいないことはすぐにわかるのですが、どこに行ってくるなどの連絡がなく誰も知らない事が多いです。

そのため、その上司しかわからない事があったり、上司宛に訪ねてくる方に対していつもお待たせしてしまっています。いつも電話がなかなか繋がらずに全然戻ってこないので、部下である私たちがいつもお客様に文句を言われてます。

問題が起きるたびに社長に報告して、何度も注意されていてその時だけは直るのですがまた時が経つとすぐ元通りになり一瞬の反省しかなく同じことの繰り返しです。

ぶうたろ

クビにしろ！

自分だけしかできない仕事を共有もしない

お客さんとのやりとりも自分だけが把握していて誰にも伝えてないのに、さも伝えたかのような素振りをします。自分だけ知ってることは他人に共有もしない。それなのに他の人も知ってて当然のような話し方をするので私やほかの部下に対していつもすごく上から目線です。

新しい仕事を教えてもらう時も、こちらは初めてのことだからわからないので実際に自分で作業するとき再度確認のためにこれであっているかの確認をすると

それ、前言ったよね。とまるで一度教えたことは確認してくるなと言わんばかりの突き放し方してきます。

こちらから頼んだこと、相談したことなど、いつまでたっても動いてくれないのでいつも自分でどうにかするしかなく、社長に直々に相談し自己解決をする日々です

ぶうたろ

もしかしたら社長がダメなのかもな

この手のヤツは、だいたい外出てサボってる。

上司がどこで何してるかわかん。この手の話はよくありますよね。

まぁほとんどが外出てサボってる。絶対パチンコ行ってるよな。

ぶうたろ

マジで100％、120％、1000%遊んでると思うぞ。

個人的には報連相の儀式が大嫌いでね、

それは報連相は部下がするものだという間違った理解が進んでいるからです。

上司が部下に言います。報連相しろって。何でも細かく報告して、連絡して、相談しないと。みたいなね。

うぜーーーーーーーーーーーー

報連相は上司が把握するために、部下がやるもんだみたいな風潮があるけど、これが逆なんだよ。

報連相は上司が部下にするもんだ！！

上司が部下達に対して報連相することが何よりも、何よりも大切だと思うよ。

上司が会社の取り組みや方向性などを、しっかり部下に報告をすることが大切だし、

大きな決断をする前には、担当している部下に相談し、その後の進捗を連絡して上げないといけない。

上司は部下に配慮してなんぼやで！！

それを報連相は部下が上司にするものだって思ってるから、

部下は上司や会社が何をしているのか、何をしようとしているのか不明確になるんだ！

何もしらないからモチベーションが下がるんだ

解らない状態が続くと、部下は何のために仕事をしているのか解らなくなる。

何のために仕事してるのか解らなくなると、目の前ことを「ただ作業する」だけになる。そしてモチベーションが下がっていく。

そんな状態にさせない為に、報連相があるわけ！

そもそもね。何をやるのか目的が明確になっていなければ、報告することも、相談することもないと思う。

報告することがないのに、報連相の徹底を押しつけられてるから、報告するために噓の話を作り上げるってことになる。

あーーーーマジで報連相ってうぜーわ

現代の問題は、上の立場の人間が成長してない、そしてこれからも成長しない

何がしたいのかが、明確になっていない人が上に多すぎてね、さらに変化が嫌いだから昔のやり方をずっと続けるから成長はないし。

だから人に仕事を任せられないし今までの自分のやってきたことを手放せないから

永遠と同じような仕事をし続けることになり、上司がいつまでたっても成長しない感じになってしまってます。

同じ仕事をやり続けることで、ある一定の分野に関しては自分が一番知っていることになります。

さるねずみ

その状態に優越感があるんだよね

その優越感に浸りっぱなしになり。その場から離れようとしない。

気が付けば時代だけ進んで、自分がやっていることが時代遅れになってる。

そんなことも気がつかないまま、何もしない。

ぶうたろ

そして人生終わるんだ

まとめ：自分の人生は自分で切り拓いていくしかない！　他人の人生を行けてはダメだ

そういう上司の下にいたらほんとに人生消耗していくだけなんだよね。

ずっと何も言わずにその人の下に付いてたらほんまに人生だめになると思う。

上司に聞いてみるといいです

「あなたは何がしたいんですか」

「この会社を5年後10年後にどうしたいんですか。」

質問を投げかけてみて、もしちゃんと応えてくれなかったら、その上司からは逃げたほうがいいと思う。

2年とか3年とか向き合い続ける勇気があるのであればいいけど、もしその覚悟がなければこういう上司の下からは逃げたほうがいいと思うよ。

まぁいろんな奴いるけどさぁ今日も頑張ろうよ。

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ぶうたろ

大手電気メーカーの体験談だ

私は、デジタル回路エンジニアをしています。具体的には、集積回路の設計者で、半導体設計業務なのですが、その業務はとても専門的でした。そんな環境で働いている中、上司と衝突することも多く、上司に対して不満を持つことも頻繁にありました。

私は課長職なのですが、不満を持つ上司は部長です。

その部長は、本部長などから通達された指令をその実現性の可否にかかわらず、そのまま部下である私に伝えてくるのです。

とりたろ

言いなりですねー

現実離れしたスケジュールを言ってくる

特にもめることが多かったのは、スケジュール問題です。無理難題なスケジュールを押し付けてくるのです。特に私の仕事は専門性が高く、私の上司もその業務ができないので、半導体設計に関するスケジュールは私に任せて欲しいとお願いしていました。

しかし、部長はその上の上司から言われるままに、無理難題を押し付けてきました。本当に嫌でしたし、とても困りました。本部長からのリクエストは全てでした。部下である私の仕事のことなど全く理解しようとしていないことが解りました。

困難なスケジュールを押し付けられると、「じゃあお前自分で設計してみろよ」と言いたくなります。上に立つ上司は、もっと部下の仕事のことを理解して欲しいものだと強く感じました。

とりたろ

ほんと、理解してない方が多いですねー

上の言いなりの部長クラスってめっちゃ多いよね

こういう問題ってめっちゃ多いと思う。企業の部長クラスってさ。

社長、専務、本部長の言いなりだから。下はマジで困り果てるよね。戦う部長とかあんまりいないだろうね。

エンジニアの世界って1つのプロジェクトを、それぞれの分野の担当が力を合わせて作り上げていく作業なので、スケジュール管理はめちゃくちゃ大切だと思います。

思いがけない問題が発覚したり、リリースしてもバグが生じたりするので安易に、ことを進められないですよね。

ここで大切なのは意思疎通、コミュニケーションですが。これがほんと、難しいです。

部長クラスはビジョンの伝達が何よりも大切

上司は部下の顔色を伺って甘い目標を設定するようでは、会社はダメになるし、本当にいいものはできないかもしれないですよね。

無理難題をこなしてこそ良い商品が実現したっていう例もたくさんあります。

実現するためには、実現したいビジョンを上司が部下に懇切丁寧に説明して共有できていることが前提です。

共有ができていない場合は、無理難題を押し付けられているだけになるのでモチベーションは下がる一方です。

部下がやってる仕事内容や部下の力量など全て理解していることが大切

上司として最低限知っておくべきことは、部下がやっている仕事に対しての理解と、部下に対する理解です。

その業務がどれだけのボリュームなのか、それをやるとどれだけのコストがかかるのか、その業務にはどれだけの人的リソースがいるのか、

リアルに想像できない場合、上司としてマジで失格だと思う。

安易に仕事を受けて、部下にふるってことは反感買うだけです。

まとめ：上司は「理解力」を鍛えなければ駄目だ

上司は業務に対しての具体的な理解、そして部下がやっている仕事の進捗の理解、そしてその部下がどんな力を持っているのかの理解。

理解力が全てだ！！

時には部下に対して無理なお願いをすることだってあります。

ただ、理解できていない人がそれをすると、ただただ部下からの不満が出てくるだけ。

理解があればお願いの仕方も違ってくるし、フォローすることもできるでしょう。すべては理解力だと思う。

なかなか理解力がある上司はいないかもしれないけど、

からなずどこかにいるはずだ！！

ほんと、いろんな人がいますね。今日もがんばろう！

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うちの上司に、ものすごく寡黙なな人がいます。その人は男性なのですが、どこかヒステリックな性格の持ち主で時折、キーって感じで怒りをぶつけてきます。基本器が小さい男なので、面と向かって言うようなことは無くなんというか間接的に怒りをぶつけてくるんですよね。

PC作業をしているとき、信じられない行動に出やがった

先日、社のパソコンを使っていた時のことです。もうあと少しで作業が終わってところに差し掛かったころ、器の小さい上司がやってきて、「そのパソコン使うから、違うパソコンで作業して」と言ってきました。

あと少しで終わります。5分くらいで終わるので少しお待ちいただけませんか？　と上司に伝えると、無言でパソコンのコンセントを抜いて、持っていってしまったのです。

当然、ここまで私がしてきた作業は全部パー。上司がファイルを保存してくれていることを期待しましたが、そんなことをしているはずもなく、同じことをまた最初からやり直す羽目になってしまったのでした。どう思います？

さる子

ドラマみたい…。

そんなことする神経が理解できない

なんで、何も言わずに持って行ったりするのか理解できません。あと5分も掛からないって言ってるのに。何か嫌なことがあったのか知りませんが、それをそんな子供じみた態度で私にぶつけてくるのやめてくれません？

上司としての器と自覚が足りなさすぎますよ。ほんと腹立つーーーー。

ここまでやる奴は、なかなかお目にかかれないレベルですよね。

上司というのは会社組織の雰囲気とか風土ってものを作り上げる存在なので、そいつがクソだったら組織の雰囲気もクソになってしまいますね。

さるねずみ

そうだそうだ。クソ上司＝クソ組織だ

この体験者さんの上司は器が小さすぎますね。ただ今のこの世の中、器が大きい人間が上司になってる確率、めっちゃ低いよね。

人間的に全くできてない奴が上司になるってことが当たり前のようにある。

結局さ、男性だからとか、職歴があるからとか、タイミングがきたからとか、で管理職になるってことが多いからね。

肩書がリーダーなだけで人間的にできてない奴が上に上がっているっていうことがこの日本企業で問題じゃないかなと個人的に思うよ。

人間的に出来てる人が上に上がってない世の中だってことを理解しないとね

いいことも悪いことも含めてやっぱ面と向かって意見を言える人間っていうのが、そうそういるわけじゃないから

何か言いたくても言えなくて、

何か指摘したくても言えなくて、

何か指示したくても言えなくて、

そしてたまりにたまってパソコンのコンセントを抜くような行動につながっちゃうんだろうなと…。

ほとんどの企業の管理職が無能という現実

上司と合わないから、転職にみんな手を出すんだけど、体験談みないなアホな上司はいないかもしれないけど、

世の中には器の小さい上司ばかりだから、結局どこ行っても繰り返すって事はあるよね。

上司が変わらなければ組織も変わらないから、下から上を変えるような動きをしなければならない。

人を変えるのは、ほぼ不可能に近いので、自分が変わらなきゃいけない。

でもそんな奴のために自分が変わらなきゃいけないって思うと、ほんまに反吐が出るよね。

お前が変われやって思うよね。なんでお前のためにこっちが我慢せないかんのやと。ほんと理不尽な世界だよね。

まとめ：多様な人間を受け入れるられる人間にならないと、厳しいな

嫌だけど、他人を受け入れる器を自分が持たないといけない。

ムカつくやつがいたら、お前も大変なんだよね。便秘なのかな。とか思ってみるとか。

自分が他人に感情を動かされることなく、冷静でいられるように自分が努力しないとね。

これからは他人を受け入れることができる人間じゃないと生きていけないと思う。

コロナウィルスによって働く在り方が急激に変化しそうな感じがしています。

特に管理職の存在です。上司のいる意味って何なんやろうかと。ただでさえ管理職っていらないかもねって議論されているのに、

コンセントを抜くような上司は正直これから先、仕事ないと思う。

やっぱり嫌なことがあってもぐっとこらえて誰かのために、チームのためにって動けるような上司じゃない限りこれから先の人生、

絶対に幸せになれないと思っている。

てなことでいろんな上司がいるもんやなまぁ今日も頑張ろうぜ。

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